среда, 30 марта 2016 г.

Образец портфолио воспитателя детского сада по начислению стимулирующей части оплаты труда

В каждом детском сад воспитатели собирают портфолио на выплату стимулирующей части оплаты труда. Наш детский сад не исключение. Портфолио или аналитические материалы мы собираем раз в три месяца. Ниже представлены критерии, по которым ведётся подсчёт баллов.
Также, ниже таблицы есть ссылка на образец аналитических справок, которые мы вкладываем в портфолио.

Карта самооценки педагога для стимулирующих выплат за  ___________201    г
Ф.И.О.  _______________________________________________________,
 группа____________________________________

Критерий
Методика расчета / показатель
Расчёт баллов
Баллы
Примечание
(в данной колонке пишем обоснование: за что поставили баллы)
1
Посещаемость
Пример:    Количество рабочих дней в месяце – 21
Норма детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420
Количество детодней по факту – 380  (смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:
380x100%/420=90,4%
10  баллов – 90-99,9%
7 баллов –  80-89,9%
3 балла – 75-80%
0  – менее 75%

 Кол-во рабочих дней –   
Кол-во детодней: ________
в  ___;  в  ___;  в _____;
норма детей в группе________
Пропорция:


3
Заболеваемость
Пример:
Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39
Количество рабочих дней в месяце – 21
Количество детей в группе по факту – 27
Кол-во детодней: 21х27=567
Составляем пропорцию:
39x100%/567=6,9%
10 баллов – до 5%
8 баллов –  5 – 9,9%
7 баллов – 10-14,9%
5 баллов – 15-16,9%
3 баллов – 17-20%
0 баллов – выше 20%

Кол-во рабочих дней  -       
Кол-во дней, проп. по болезни– ______________
Кол-во детей по факту ____
Пропорция:


4
Обеспечение охраны жизни и здоровья детей

5 баллов– отсутствие детского травматизма
Лишение баллов по всем показателям за весь период – травматизм зафиксирован





5
Выполнение  санитарно – гигиенического режима
Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (приём пищи, проветривание, личная гигиена детей)
5 баллов – выполнение без замечаний
0 баллов – нарушения зафиксированы




6
Взаимодействие с родителями
Отсутствие конфликтов, жалоб
нет
5 баллов – жалоб и конфл. не зафиксировано
–   зафиксировано
 -10 баллов по всем показателям за жалобы на район и выше

согласно


Отсутствие долгов по родительской плате
нет

5  баллов – отсутствие долгов
0  – задолженность по родительской плате



7
Работа с доку-ментацией
Ведение протоколов , своевременная сдача документации, участие в рабочих группах, комиссиях  и т.д
А)5 баллов – документация ведётся чётко, правильно, на уровне МДОУ;
3 баллов – документация ведется правильно, своевременно, сдается вовремя на уровне группы.
(Суммируются (А), при
положительном результате)
Б) 1 балл – имеются отдельные недостатки
0  – данный критерий отсутствует (нарушения ведения деловой документации)




8
Разработка мет. материалов
Разработка дидактических игр, картотек  в соответствии с современными требованиями  (презентация материала на пед. часе или пед. совете)
5 баллов ( система)
0 баллов (  отсутствие)

Перечисление с целью и направлениями работы




9
Самообразование
Повышение квалификации, обзор методической литературы в метод.  кабинете, наличие плана  самообразования и его выполнение.


3 балла – занятия коллег, ежедневный час самообразования
0 баллов по критерию – отсутствие  курсов повышения квалификации
(Отчёт)




10
Участие детей в конкурсах
Результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов )
10 баллов – федеральный
9 балла -  регион
5 баллов- район
 1 балл  - детский сад
 0 баллов –отсутствие
Перечисление с датами выданных грамот и сертификатов.




11
Штрафные баллы
За конфликтное, бестактное отношение к коллегам, нарушение трудовой дисциплины
Снимается до 15  баллов


12
Дополн. Баллы


Бонусы
На усмотрение комиссии (отсутствие больничного листа,  подменял отсутствующих сотрудников, экономия ТЭРо и др.)
До 3 баллов

(краткий анализ)




13
Результативность образовательной деятельности
Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики 


(На основании карт развития, и по итогам мониторинга)
3 балла – низкий уровень до 15%, высокий  более 25%, остальные    средний
2 балла -  низкий уровень 10-15%, высокий 15- 25%, остальные средний
1 балл -  низкий уровень 20%, высокий до 15%,  остальные средний





14
Методическая
деятельность  с использованием ИКТ





Публикации
Сайт, газета (гор., р-он), Журнал Российского уровня.
3 балла – сайты федерального уровня
2 балла-  сайт МУ «МК»
1 балл- сайт МДОУ или сайт педагога(систематическое обновление)

+ наличие сертификата или диплома


Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер-классов, семинаров
3 балла – федерального уровень
2 балла- район,  МУ «МК»
1 балл- МДОУ
(Наличие сертификатов и дипломов)






15
Участие в конкурсах профессионального мастерства
Оценивается уровень конкурса и результативность


Наличие сертификата или диплома
Участие:
1 балл  (не суммируются)
                       Победа
10 баллов – федеральный
10 баллов - региональный
2 балла – район
(суммируются)




16
Инновационная деятельность педагога, работа в творческих группах.
Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций (оформление проекта, выставки работ проект, отчётная документация по проекту)
3 балла




17
Участие педагога в  культурном досуге ДОУ
Участие в утреннике  другой группы:

0,5 баллов за каждый 

№ Приказов по итогам проведения мероприятия




ИТОГО:





С количеством баллов ознакомлен, согласен: _________________ /________________/
                                                                                                                                   «__» ___ 20__год.
Председатель Управляющего совета _______________/________________/ «__» __ 20__год.


Заведующий: _______________ /_______________/ «__» ___ 20__год
Посмотреть образец портфолио воспитателя детского сада

Скачать карту самооценки педагога для стимулирующих выплат (критерии)

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Если у вас возникли какие-то вопросы, пожелания, можете оставить комментарий.
- Нажмите на стрелку рядом с окошком "Подпись комментария".
- Впишите своё Имя или Ник.
- Нажмите "Продолжить" и напишите всё, что хотели.
- Нажмите "Публикация".