Образец портфолио воспитателя детского сада по начислению стимулирующей части оплаты труда

В каждом детском сад воспитатели собирают портфолио на выплату стимулирующей части оплаты труда. Наш детский сад не исключение. Портфолио или аналитические материалы мы собираем раз в три месяца. Ниже представлены критерии, по которым ведётся подсчёт баллов.

Также, ниже таблицы есть ссылка на образец аналитических справок, которые мы вкладываем в портфолио.

Карта самооценки педагога для стимулирующих выплат за  ___________201    г

Ф.И.О.  _______________________________________________________,

 группа____________________________________

№	Критерий	Методика расчета / показатель	Расчёт баллов	Баллы	Примечание (в данной колонке пишем обоснование: за что поставили баллы)
1	Посещаемость	Пример:    Количество рабочих дней в месяце – 21 Норма детей в группе – 20 Вычисляем норму детодней: 21х20 = 420 Количество детодней по факту – 380  (смотрим по табелю) Составляем пропорцию: 380x100%/420=90,4%	10  баллов – 90-99,9% 7 баллов –  80-89,9% 3 балла – 75-80% 0  – менее 75%		Кол-во рабочих дней –    Кол-во детодней: ________ в  ___;  в  ___;  в _____; норма детей в группе________ Пропорция:
3	Заболеваемость	Пример: Количество дней, пропущенных по болезни детьми – 39 Количество рабочих дней в месяце – 21 Количество детей в группе по факту – 27 Кол-во детодней: 21х27=567 Составляем пропорцию: 39x100%/567=6,9%	10 баллов – до 5% 8 баллов –  5 – 9,9% 7 баллов – 10-14,9% 5 баллов – 15-16,9% 3 баллов – 17-20% 0 баллов – выше 20%		Кол-во рабочих дней  -        Кол-во дней, проп. по болезни– ______________ Кол-во детей по факту ____ Пропорция:
4	Обеспечение охраны жизни и здоровья детей		5 баллов– отсутствие детского травматизма Лишение баллов по всем показателям за весь период – травматизм зафиксирован
5	Выполнение  санитарно – гигиенического режима	Отсутствие замечаний по соблюдению сан – эпидрежима в группе (приём пищи, проветривание, личная гигиена детей)	5 баллов – выполнение без замечаний 0 баллов – нарушения зафиксированы
6	Взаимодействие с родителями	Отсутствие конфликтов, жалоб нет	5 баллов – жалоб и конфл. не зафиксировано 0  –   зафиксировано  -10 баллов по всем показателям за жалобы на район и выше		согласно
		Отсутствие долгов по родительской плате нет	5  баллов – отсутствие долгов 0  – задолженность по родительской плате
7	Работа с доку-ментацией	Ведение протоколов , своевременная сдача документации, участие в рабочих группах, комиссиях  и т.д	А)5 баллов – документация ведётся чётко, правильно, на уровне МДОУ; 3 баллов – документация ведется правильно, своевременно, сдается вовремя на уровне группы. (Суммируются (А), при положительном результате) Б) 1 балл – имеются отдельные недостатки 0  – данный критерий отсутствует (нарушения ведения деловой документации)
8	Разработка мет. материалов	Разработка дидактических игр, картотек  в соответствии с современными требованиями  (презентация материала на пед. часе или пед. совете)	5 баллов ( система) 0 баллов (  отсутствие) Перечисление с целью и направлениями работы
9	Самообразование	Повышение квалификации, обзор методической литературы в метод.  кабинете, наличие плана  самообразования и его выполнение.	3 балла – занятия коллег, ежедневный час самообразования 0 баллов по критерию – отсутствие  курсов повышения квалификации (Отчёт)
10	Участие детей в конкурсах	Результативность участия детей в спортивных, досуговых и социально-значимых мероприятиях, детских конкурсах и фестивалях (при наличии сертификатов, дипломов )	10 баллов – федеральный 9 балла -  регион 5 баллов- район  1 балл  - детский сад  0 баллов –отсутствие Перечисление с датами выданных грамот и сертификатов.
11	Штрафные баллы	За конфликтное, бестактное отношение к коллегам, нарушение трудовой дисциплины	Снимается до 15  баллов
12	Дополн. Баллы Бонусы	На усмотрение комиссии (отсутствие больничного листа,  подменял отсутствующих сотрудников, экономия ТЭРо и др.)	До 3 баллов (краткий анализ)
13	Результативность образовательной деятельности	Положительная динамика уровня развития дошкольников по итогам диагностики  (На основании карт развития, и по итогам мониторинга)	3 балла – низкий уровень до 15%, высокий  более 25%, остальные    средний 2 балла -  низкий уровень 10-15%, высокий 15- 25%, остальные средний 1 балл -  низкий уровень 20%, высокий до 15%,  остальные средний
14	Методическая деятельность  с использованием ИКТ	Публикации Сайт, газета (гор., р-он), Журнал Российского уровня.	3 балла – сайты федерального уровня 2 балла-  сайт МУ «МК» 1 балл- сайт МДОУ или сайт педагога(систематическое обновление)		+ наличие сертификата или диплома
		Обобщение и распространение педагогического опыта: проведение мастер-классов, семинаров	3 балла – федерального уровень 2 балла- район,  МУ «МК» 1 балл- МДОУ (Наличие сертификатов и дипломов)
15	Участие в конкурсах профессионального мастерства	Оценивается уровень конкурса и результативность Наличие сертификата или диплома	Участие: 1 балл  (не суммируются)                        Победа 10 баллов – федеральный 10 баллов - региональный 2 балла – район (суммируются)
16	Инновационная деятельность педагога, работа в творческих группах.	Разработка и реализация проектов, социально-значимых акций (оформление проекта, выставки работ проект, отчётная документация по проекту)	3 балла
17	Участие педагога в  культурном досуге ДОУ	Участие в утреннике  другой группы:	0,5 баллов за каждый  № Приказов по итогам проведения мероприятия
ИТОГО:

С количеством баллов ознакомлен, согласен: _________________ /________________/

                                                                                                                                   «__» ___ 20__год.

Председатель Управляющего совета _______________/________________/ «__» __ 20__год.

Заведующий: _______________ /_______________/ «__» ___ 20__год

Посмотреть образец портфолио воспитателя детского сада

Скачать карту самооценки педагога для стимулирующих выплат (критерии)